Ich: Soft Skills entscheiden über Erfolg oder Misserfolg im Personalwesen.
Der Misserfolg (natürlich hinter vorgehaltener Hand): „Darf er so?“
In einer Welt, in der man kontinuierlich Mangelwirtschaft betreibt, ist die Fähigkeit, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, von entscheidender Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Der Schlüssel dazu lautet: Soft Skills!
Wofür genau sind Soft Skills im Personalwesen von unschätzbarem Wert?
Beziehungsaufbau:
Soft Skills wie Empathie und
Kommunikationsfähigkeiten sind der Grundstein für den Aufbau starker
Beziehungen zu den Mitarbeitenden. Diese Verbindungen sind entscheidend,
um Vertrauen aufzubauen und eine positive Unternehmenskultur zu
fördern…
…wenn sie ernst gemeint sind.
…wenn sie ernst gemeint sind.
Talentakquise:
Soft Skills spielen eine zentrale Rolle bei der
Identifizierung und Anwerbung von Talenten. Die Fähigkeit, Kandidaten
auf persönlicher Ebene anzusprechen, hilft, die besten Köpfe für Ihr
Unternehmen zu gewinnen…
…oder überhaupt welche.
…oder überhaupt welche.
Konfliktlösung:
In der Personalabteilung sind Konflikte
unvermeidlich. Mitarbeiter mit ausgeprägten Konfliktlösungsfähigkeiten
können dazu beitragen, Spannungen zu minimieren und verstehen trotzdem
den Innovationswert von Konflikten…
…wobei manche Konflikte auch einfach keinen Wert haben.
…wobei manche Konflikte auch einfach keinen Wert haben.
Entwicklungspotenzial:
Soft Skills fördern die berufliche und
persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Dies steigert nicht nur die
Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Motivation und
Produktivität…
…man muss natürlich wollen.
…man muss natürlich wollen.
Globalisierung:
In einer globalisierten Welt sind
interkulturelle Kompetenzen von entscheidender Bedeutung. Soft Skills
wie interkulturelle Sensibilität erleichtern die Zusammenarbeit in
internationalen Teams…
…der erste Schritt ist schon das Bewusstwerden über die eigenen Vorurteile.
…der erste Schritt ist schon das Bewusstwerden über die eigenen Vorurteile.
Innovation:
In Zeiten rascher Veränderungen und neuer
Herausforderungen ist die Fähigkeit zur Innovation im Personalwesen von
entscheidender Bedeutung. Soft Skills wie Kreativität und die Fähigkeit,
neue Wege für Problemstellungen im Personalwesen zu finden, sind
unerlässlich…
…wenn sie denn angenommen werden.
…wenn sie denn angenommen werden.
Fazit:
Es ist an der Zeit, Soft Skills im Personalwesen nicht länger als “nice to have”, sondern als “must have” zu betrachten. Die Investition in die Entwicklung dieser Fähigkeiten sorgt schnell für positive Effekte.
Welche Soft Skills halten Sie für besonders wichtig im Personalwesen?
Christian Günther
Beratung - Schulung - Mediation