Beratungsleistungen

Personalarbeit verändern

Veränderung findet andauernd statt. Im Denken, im Handeln. Trends kommen und gehen, Menschen kommen und gehen, Ideen kommen und gehen. Sie alle können das Personalwesen und das Thema Arbeit generell positiv beeinflussen. Wenn wir uns auf sie einlassen.

Als kompetente Ansprechpartner für das Personalwesen unterstützen wir Sie in HR-Projekten, bilden Ihre Mitarbeitendenden aus oder begleiten Ihre Personalabteilung und Führungskräfte auf einem Teil Ihres Weges.

Das Ziel unserer Arbeit ist die Umsetzung einer professionellen, kompetenten und modernen Personalarbeit.

Arbeit gestalten

Wie soll Arbeit bei uns aussehen?

Das Thema New Work ist in den letzten Jahren in aller Munde. Das liegt auch daran, dass das Verständnis von Arbeit sich im stetigen Wandel befindet. Anforderungen ändern sich, Bedürfnisse ändern sich, Wünsche ändern sich.

Arbeit hingegen ist häufig gleichgeblieben. Nicht unbedingt die reine Tätigkeit, aber die dahinter verborgene Einstellung schon. Oftmals predigen wir den Wandel als Grundvoraussetzung für ein gesundes Unternehmen, setzen dieses aber da nicht um, wo es darauf ankommen würde: Bei unserer eigenen Arbeitsweise.

New Work ist, was Ihre Mitarbeitenden wollen und was Sie daraus machen. New Work ist die Einstellung hinter der Arbeit, eine Veränderung der Arbeitskultur und der Herangehensweise.

Stellen Sie sich dabei die folgenden Fragen:

Was benötigen Ihre Mitarbeitenden um ihre Arbeit selbständig und erfolgreich durchzuführen?
Was erwarten unsere Kunden von uns?
Wie können wir Frustration vermeiden?

Gerne begleiten wir Sie bei Veränderungsprozessen rund um das Thema Arbeitsorganisation. Egal ob Sie nun eine vage Idee im Kopf haben, oder bereits konkretere Vorstellungen. Gemeinsam machen wir daraus den Plan für die Zukunft und setzen diesen um.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben hat immensen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit, den Stresslevel und Fehlzeiten. Wir entwickeln mit Ihnen zusammen eine Strategie für Ihr Unternehmen.

Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung des optimalen Arbeitszeitmodells für Ihr Unternehmen.

Vergütungsmodelle

Wer erhält wann welches Gehalt, und warum eigentlich? Und welche Möglichkeiten haben Sie darüber hinaus, um Mitarbeitende zu belohnen? Wir entwickeln aus den Antworten ein auf Sie angepasstes Vergütungsmodell.

Personalbindung

Wie schaffen wir es, Mitarbeitende langfristig zu begeistern und so an unser Unternehmen zu binden? Was Sie tun können, und was Sie lieber lassen sollten, klären wir gemeinsam.

HR organisieren

Wie können wir zielgerichtet Arbeiten?

Strategische Neuausrichtung

Wie soll sich die zukünftige Ausrichtung des Personalwesens gestalten? Welche Wege können gegangen werden? Welche Ziele wollen wir erreichen? Gerne moderieren wir diesen Prozess und bringen unser Fachwissen ein.

Anpassung von HR-Prozessen

Unnötig komplexe Prozesse machen die Personalarbeit störanfällig. Häufige Fehler und lange Bearbeitungszeiten sind die Konsequenz.
Gemeinsam analysieren wir Ihre Abläufe und optimieren sie.

Zeitweise Begleitung

Manchmal benötigt ein Team oder eine Führungskraft erfahrene Ansprechpartner über einen längeren Zeitraum. Wir ermöglichen Ihnen den längefristigen Zugriff auf unser Fach-, Projekt- und Moderationswissen.

HR-Personalentwicklung

Wissen ist eine der Grundlagen für eine gute Personalarbeit. Wir vermitteln HR-Wissen an Fach- und Führungskräfte sowie Neu- und Quereinsteiger.

Der Alltag in Personalabteilungen ist komplex und voller juristischer und organisatorischer Hürden. Das Personalmanagement erfüllt aber auch eine der wichtigsten Aufgaben: Die partnerschaftliche Begleitung der Mitarbeitenden vom Recruiting, über den Beginn, bis hin zum Trennungsmanagement.

So sollte es jedenfalls sein. Praktisch fehlen oft die Zeit oder die organisatorischen Voraussetzungen, um erfolgreiche Personalarbeit leisten zu können. Unternehmen und der Begriff von Arbeit befinden sich im ständigen Wandel. Personalarbeit wird dadurch noch komplexer.

Zentrale Fragen könnten sein:

Was fehlt uns, um Personalarbeit erfolgreich zu gestalten?
Womit verbringen wir unsere Zeit und warum?
Wie können wir unsere Mitarbeitenden besser unterstützen?

Wir begleiten Sie bei der Lösung dieser Fragestellungen und bei der
Umsetzung einer anpassungsfähigen und wertschätzenden Neuorganisation
der Personalarbeit in Ihrer Organisation.

Führung begleiten

Wie gehe ich am besten vor?

Der Alltag von Führungskräften ist komplex und kompliziert. Komplex, weil viele kleine Rädchen ineinandergreifen müssen, oftmals Termine den Tag bestimmen und nur wenig Zeit für Reflexion bleibt. Kompliziert wird er dadurch, dass die Erwartungen an und die Reaktionen auf das Handeln von Führungskräften nicht immer vorhersehbar sind. Nicht selten führt das zu Frustration bei allen Beteiligten.

Wir nehmen uns die Zeit und hören Ihnen zu, begleiten Sie, analysieren und reflektieren die Situation und finden gemeinsam einen Weg, die vorhandenen Probleme und Herausforderungen zu meistern.

Zentrale Fragen können hier beispielsweise sein:

Was ist mein Ziel / Problem?
Was muss ich tun, mein Ziel zu erreichen / mein Problem zu lösen?
Wo liegen meine Stärken, wo meine Schwächen?

Auch bei einem Neueinstieg in die Führungsrolle stellen sich viele Fragen. Wir begleiten Ihre Entwicklung in der neuen Verantwortung, stellen uns Problemen gemeinsam und finden zusammen Ihre Kompetenzen als Führungskraft – kein bequemer, aber dafür ein wirksamer Prozess.

Sprechen Sie uns ganz offen über Ihre Vorstellungen an. Führung muss transparent, wertschätzend und fair sein. Unter dieser Prämisse finden wir individuelle Lösungen und begleiten Sie gerne; ob vor Ort oder online.

Führungskräfteentwicklung

Ob in neuer oder alter Rolle: Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung als Führungskraft, damit Sie Ihre Aufgabe auch zu zukünftig mit Freude und Energie ausfüllen können.

Führungskräftecoaching

Ob einmalig oder regelmäßig, vor Ort oder online: Wir bieten eine auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschnittene 1zu1-Begleitung an.

Konfliktmanagement

Konflikte können Innovationstreiber sein. Werden sie nicht gelöst, sind sie aber kräftezehrend und binden Arbeitszeit und Energie. Gemeinsam finden wir Lösungen und beenden Konflikte.

„Unternehmenskultur darf nicht beschränken oder ausgrenzen, sie muss Menschen zusammenführen und Innovation fördern.“

Ihr direkter Kontakt zu uns

Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns. In einem kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Herausforderung, und schauen, ob wir der richtige Partner für eine Lösung sind.

Lassen Sie uns Ihr Personalmanagement gemeinsam in eine neue Zukunft führen.