Unsere Leistungen

Personalarbeit weiterentwickeln

Jede Veränderung bietet neue Chancen, das Personalwesen ein Stück weit zu verbessern. Ob nun im kirchlichen, sozialen, öffentlichen oder klinischen Bereich. Wer Veränderungen offen gegenübersteht hat gute Chancen die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu meistern.

Als Personaler aus der Praxis verstehen wir die Herausforderungen, denen Personalabteilungen gegenüberstehen, und bieten Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir begleiten Sie und Ihre Organisation gerne bei der zielgruppengerechten Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Unsere Lösungen für Ihre Organisation:

Der Ablauf von HR-Beratungsprojekten

Der Schlüssel zu erfolgreichen HR-Projekten liegt in der Planung, der Kommunikation und der Anpassungsfähigkeit in unvorhersehbaren Situationen. Auch aus diesem Grund planen wir jedes HR-Projekt individuell anhand Ihrer Bedürfnisse. Die grundsätzliche Vorgehensweise finden Sie hier:

1. Schritt

Kennenlernen

Kostenfreies Erstgespräch

In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Erzählen Sie uns von Ihren aktuellen Bedürfnissen und Zielen und wir klären die Rahmenbedingungen.

Im besten Fall vereinbaren wir ein vertiefendes Gespräch.

2. Schritt

Angebot und Auftrag

Vertiefung und Angebotserstellung

Haben wir im Erstgespräch festgestellt, dass wir zusammenarbeiten möchten, konkretisieren wir den Gedanken in einem zweiten Termin. Hier geht es um konkrete Fragestellungen zu Aufgaben und Zielen sowie der möglichen Vorgehensweise.

Im Anschluss können wir den Ablauf inklusive des Zeitaufwands und den Kosten planen. Das Ergebnis erhalten Sie von uns in Form eines auf Sie zugeschnittenen Beratungsangebots.

3. Schritt

Durchführung

Projektstart / Projektplanung

Im Anschluss an die Angebotsannahme und ggf. der Unterzeichnung eines Projektvertrags, folgt der Kickoff. Ansprechpartner werden festgelegt und konkrete Maßnahmen vereinbart. Grundlegende Projektelemente sind die IST-Anlyse und die SOLL-Modellierung. Mit ihrer Hilfe werden die konkret notwendigen Schritte von der Ausgangssituation zu Ihrem Wunschziel definiert. Ebenfalls werden mögliche Risiken betrachtet.

Ergebnis dieses Prozesses ist in der Regel der Projektplan, anhand dessen das Projekt durchgeführt wird.

4. Schritt

Implementierung

Durchführung / Erprobung

Die im Projektplan festgelegten Maßnahmen werden umgesetzt und überwacht. Alle Projektbeteiligten tauschen sich regelmäßig aus und die Projektleitung erstattet Ihnen regelmäßig Bericht über den aktuellen Projektfortschritt und die nächsten Schritte.

Das HR-Projekt wird von uns begleitet, bis die Umsetzung vollständig erfolgt ist. Das heißt auch, dass während des Projekts entstehender Änderungsbedarf betrachtet und ggf. neue Herangehensweisen erarbeitet werden müssen, damit das Projekt ein voller Erfolg wird!

5. Schritt

Projektabschluss

Evaluierung und Ergebnis

Das HR-Projekt ist erst vollständig, wenn alle Maßnahmen umgesetzt wurden und sich wunschgemäß auswirken. Zu diesem Zweck führen wir einen SOLL-IST-Vergleich durch. Wo notwendig, kann so noch einmal korrigierend eingegriffen werden. Bei Projektabschluss übergeben wir Ihnen dann sämtliche Dokumentationen und Projektergebnisse und erläutern diese.

Je nach Art des Projekts ist es sinnvoll, den dauerhaften Erfolg nach einem längeren Zeitraum nochmals zu überprüfen.

Ihr direkter Kontakt zu uns

Sie haben Fragen oder Beratungsbedarf? Gerne sprechen wir über Ihre aktuelle Herausforderung, und schauen, ob und wie wir Sie im Rahmen der HR-Beratung unterstützen können.