Zum Inhalt springen

HR-Organisationsberatung

Strukturiert zur richtigen Struktur

Sind Ihren Mitarbeitenden die internen Strukturen und Verantwortlichkeiten nicht jederzeit absolut klar – auch was die eigenen Aufgaben betrifft – entsteht Frustration. Abläufe verlangsamen sich oder werden aufgeschoben. Konflikte sind vorprogrammiert. Das gleiche gilt auch für intransparente oder den Aufgaben nicht angepasste Organisationsstrukturen.

Ihre Personalabteilung hat vielfältige Interessen zu beachten und viele verschiedene Aufgaben zu erfüllen; genauso vielschichtig kann sie auch aufgebaut sein. Gemeinsam führen wir diese Interessen im Rahmen der HR-Organisationsberatung zusammen und entwickeln eine Struktur, mit der Sie die Mitarbeitenden Ihrer Organisation zeitgemäß und effizient betreuen können.

Organisation

Was wir für Sie tun können

HR-Aufbau-
organisation

Wer macht was und warum eigentlich? Eine passende HR-Organisation ermöglicht Ihnen eine effiziente und zeitgemäße Betreuung Ihrer Mitarbeitenden. Sinnvolle und klar kommunizierte Strukturen sind hier der Schlüssel zum Erfolg.

Zeitweise
Begleitung

Manchmal benötigt ein Team oder eine Führungskraft erfahrene Ansprechpartner über einen längeren Zeitraum. Wir ermög-lichen Ihnen den längerfristigen Zugriff auf unser Fach-, Projekt- und Moderationswissen.

HR-Strategie-
entwicklung

Die HR-Strategie ist Ihr Fahrplan einerseits für den zukünftigen Personaleinsatz, aber auch für den Umgang mit Veränderungen und Anpassungen der Personalarbeit, mit denen Sie das Erreichen der Unternehmensziele sicherstellen.

Die Ergebnisse unserer Arbeit

Ihr direkter Kontakt zu uns

Sie haben Fragen? Gerne sprechen wir über Ihre aktuelle Herausforderung, und schauen, ob wir der richtige Partner für eine Lösung sind.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Anfrage über das Kontaktformular.