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hrnatives HR-BLOG

hrnatives HR-Blog - Personalwesen,
HR-Organisation, Payroll, Führung und mehr

Kirchliches Personalwesen im Wandel

Kirchliches Personalwesen im Wandel

Kirchliche Organisationen in Deutschland befinden sich derzeit stärker im Wandel als je zuvor. Auf der einen Seite ist Kirche einer der wichtigsten Akteure im deutschen Sozialwesen auf der anderen Seite wird dieses Bild immer wieder

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Änderungen im Personalwesen 2024

Personalwesen 2024 – aktuelle Änderungen

Der Jahreswechsel bringt einige Änderungen für das Personalwesen 2024 mit sich. Das gilt sowohl für die Entgeltabrechnung als auch für das Arbeitsrecht allgemein. Von Mindestlohn über das Wachstumschancengesetz bis hin zu neuen Sachbezugswerten. Welche Änderungen

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Die Zukunft der Entgeltabrechnung

Die Zukunft der Entgeltabrechnung

Die Entgeltabrechnung ist eine besonders häufig unterschätzte und im Allgemeinen wenig beachtete Disziplin des Personalwesens. Häufig rückt sie nur dann in den Fokus, wenn einmal etwas nicht korrekt läuft. Wer in diesem Umfeld tätig ist,

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Erfolgreiche HR-Projekte

Die Geheimnisse erfolgreicher HR-Projekte

„Wenn du ein Schiff bauen willst, beginne nicht damit, Holz zu sammeln, Bretter zu schneiden und die Arbeit zu verteilen, sondern erwecke in den Herzen der Menschen die Sehnsucht nach dem großen und weiten Meer.“

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Wertschätzende Führungskultur

Ein Grundgerüst wertschätzender Führungskultur

Hinweis: Dieser Artikel wirde erstmals am 22.06.2022 veröffentlicht. Inzwischen wurde der Inhalt überarbeitet und eine neues Veröffentlichungsdatum vergeben. „Verpflegung bei Meetings und Workshops gibt es nur für externe Gäste! Die Mitarbeitenden können sich ja selbst

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Rechenzentrum KIDICAP Titelbild

Was ist KIDICAP?

KIDICAP ist eines der führenden Personalwirtschaftssysteme im kirchlichen, sozialen und öffentlichen Dienst. Es ist speziell auf die komplexen Anforderungen dieser Bereiche ausgelegt und kann das Tarif-, Besoldungs- und Versorgungsrecht vollständig und zuverlässig abdecken. KIDICAP ist

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Soft Skills im Personalwesen

Soft Skills im Personalwesen- warum sind sie wichtig?

Ich: Soft Skills entscheiden über Erfolg oder Misserfolg im Personalwesen. Der Misserfolg (natürlich hinter vorgehaltener Hand): „Darf er so?“ In einer Welt, in der man kontinuierlich Mangelwirtschaft betreibt, ist die Fähigkeit, die besten Talente zu

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Titelbild HR-Prozesse

HR-Prozesse: Warum machen wir das nochmal so?

Ein Prozess könnte als logische Abfolge von Aktivitäten bezeichnet werden. Ziel ist ein Ergebnis – wie auch immer das aussieht. Beispielsweise so: „Total toll! Es ist kurzfristig ein Platz in einer wichtigen Fortbildung frei geworden,

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Titel: Personalmanagement und Fachkräftemangel?

Personalmanagement und Fachkräftemangel?

Es ist allgemein bekannt, dass Unternehmen nicht mehr in der Lage sind, Fachpersonal einzustellen – weil Fachkräfte fehlen. Ist das aber der einzige Grund?  Ich beobachte seit Jahren, dass immer mehr Fachpersonal auch in Personalabteilungen

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