Ausbildung zum
HR-Generalisten
Wirken Sie dem Fachkräftemangel entgegen!
Wir freuen uns, dass Sie Interesse an einer Ausbildung im Personalwesen haben.
Werden Sie, als Quereinsteiger oder Allrounder, mit unserem Schulungsangebot zu einer unverzichtbaren Fachkraft im HR-Bereich und legen Sie so den Grundstein für Ihre weitere Karriere.
Für Arbeitgeber hat unser Ausbildungsangebot den Vorteil, dass die langwierige, teure und möglicherweise erfolglose Suche nach einer bereits ausgebildeten Fachkraft für das Personalwesen nicht mehr notwendig ist. Die Möglichkeit der internen Weiterentwicklung zeigt zudem Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitenden.
Die Ausbildung umfasst 10 Module zu den Themen:
Von A wie Arbeitsentgelt bis Z wie Zeiterfassung erarbeiten wir praxisbezogen gemeinsam die Grundlage für das Entgeltmanagement. Der Schwerpunkt liegt in der Abrechnung der vertraglich vereinbarten Vergütungen. Darüber hinaus schauen wir uns auch an, welche Möglichkeiten es gibt über monetäre Anreize Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden (Dienstrad & Co.).
Wir erarbeiten warum und wie Personalmarketingmaßnahmen und -strategien umgesetzt werden können. Dabei werden unterschiedliche Werkzeuge betrachtet (und getestet). Kreativität ist gefragt und Langeweile darf zu Hause gelassen werden.
Was war zuerst da? Huhn oder Ei? Genau nach dieser Grundsatzfrage betrachten wir den Life Cycle des Mitarbeiters und schaffen Verständnis für das Warum und Wieso. Budgetplanung, Vorstellungsgespräche und Einstellungsprozesse sind nur einige Punkte, die hier ausführlich behandelt werden.
Personalverwaltung funktioniert nicht ohne Struktur und Prozesse. Daher schauen wir uns die wichtigsten Themenfelder und Prozessstrukturen in der Personalverwaltung an. Dazu zählt insbesondere auch das Vertragsmanagement (Formen und Ausgestaltung) und Fehlzeitenplanungen (Urlaub und Fortbildungen).
BEM, BGM und AU sind nur einige der gängigen Abkürzungen im Fehlzeitenmanagement. Wir erläutern nicht nur was sie bedeuten, sondern auch wie man vorbeugende Maßnahmen installieren und langfristige Änderungen implementieren kann.
Erst das Controlling macht die Personalarbeit und deren Wert für eine Organisation überhaupt messbar. Zahlen, Daten und Fakten bilden die Grundlage für personalwirtschaftliche Ziele und Handlungsempfehlungen. Erhalten Sie einen Überblick über die grundlegenden Instrumente des modernen Personalcontrollings, wichtige Kennzahlen und deren Aussagekraft.
Wir betrachten die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen, beschäftigen uns mit den Wahrnehmungskanälen sowie verschiedenen Gesprächsarten und üben uns in freier Rede und Fragetechniken.
Wir betrachten den Ablauf der individuellen Personalentwicklung im gesamten Mitarbeiterzyklus. Dabei legen wir einen Fokus auf unterschiedliche Werkzeuge und Führungsstile. Die Betrachtung erfolgt sowohl aus der Perspektive des Mitarbeiters als auch aus der der Führungskraft.
Während Ihrer Tätigkeit im Personalwesen werden Sie es immer wieder mit Besonderheiten zu tun bekommen. Dazu zählen Situationen (z.B.: Mutterschutz, Pflegezeiten), Personengruppen (z.B.: Schwerbehinderte, Jugendliche) oder sonstige Regelungen und Bestimmungen (z.B.: Arbeitsschutz, Betriebsverfassungsgesetz). Gemeinsam erarbeiten wir den souveränen Umgang mit diesen Themen.
Wir schaffen Verständnis über Er- und Abmahnungen, betrachten Kündigungen und alternative Möglichkeiten und lernen Zeugnisse zu schreiben sowie deren Deutung. Besonderen Fokus legen wir auf Praxisbeispiele und Umsetzungsmöglichkeiten, um das Arbeitsrecht interessant und verständlich zu vermitteln.
Wie und wann finden die einzelnen Schulungen statt?
Alle Module werden im Live-Online-Training an 1-2 Tagen unter der Woche absolviert.
Wir bieten Ihnen hohe Flexibilität. Sie buchen die 10 Module als Gesamtpaket und wählen flexibel zwischen den einzelnen Terminoptionen. Jeder Termin wird einmal pro Quartal angeboten und bereits ab 3 Teilnehmern finden die Module statt.
Die Terminoptionen für die nächsten 15 Monate sind:
Soft Skills im Personalwesen
- 30. + 31.01.2024
- 15. + 16.05.2024
- 02. + 03.07.2024
- 20. + 21.11.2024
Employer Branding
- 12. + 13.12.2023
- 20. + 21.02.2024
- 25. + 26.06.2024
- 25. + 26.09.2024
- 01. + 02.10.2024
Personalplanung
- 19. + 20.03.2024
- 16. + 17.04.2024
- 17. + 18.09.2024
- 17. + 18.12.2024
Fehlzeitenmanagement
- 07. + 08.12.2023
- 13. + 14.03.2024
- 08. + 09.04.2024
- 11. + 12.09.2024
- 08. + 09.10.2024
Besonderheiten im Personalwesen
- 06. + 07.02.2024
- 10. + 11.04.2024
- 20. + 21.08.2024
- 05. + 06.11.2024
Entgeltmanagement
- 12. + 13.12.2023
- 23. + 24.01.2024
- 24. + 25.04.2024
- 27. + 28.08.2024
- 12. + 13.11.2024
Trennungsmanagement
- 16. + 17.01.2024
- 11. + 12.06.2024
- 16. + 17.07.2024
- 26. + 27.11.2024
Personalcontrolling
- 05.03.2024
- 28.05.2024
- 29.08.2024
- 14.11.2024
Personalentwicklung
- 06. + 07.03.2024
- 04. + 05.06.2024
- 09. + 10.07.2024
- 03. + 04.12.2024
Vertragsmanagement & Orga
- 27. + 28.02.2024
- 22. + 23.04.2024
- 03. + 04.09.2024
- 11. + 12.12.2024
Ihr Abschluss
Wie lange dauert die Ausbildung?
Die beruflichen und persönlichen Belange haben immer Vorrang! Daher Sie können Sie bei uns die Ausbildung zum HR-Generalisten in einem Zeitrahmen von 3 bis 12 Monaten absolvieren – je nachdem, wie es Ihre Zeit erlaubt.
Wie das geht? Ganz einfach: Die Ausbildung besteht aus 10 Modulen, welche jeweils 1 x pro Quartal angeboten werden. Daher können Sie bereits nach 3 Monaten alle Module durchlaufen und die Ausbildung mit einer Prüfung abschließen.
Welche Prüfungsleistung muss ich erbringen?
Sobald alle 10 Module absolviert sind, können Sie an einer Prüfung teilnehmen. Für diese erarbeiten Sie ein Fachkonzept, dessen Thema Sie von uns erhalten. Für die Ausarbeitung und Einreichung haben Sie 2 Wochen Zeit. Im Anschluss werden Sie ihr Konzept in einem Fachgespräch (ca. 30 Minuten) verteidigen. Terminlich stimmen wir den Prüfungstermin individuell mit Ihnen ab. In der Regel liegt er 1-4 Wochen nach der Einreichung des Fachkonzeptes. Mit erfolgreichem Bestehen dieser Prüfung erhalten Sie ein Zertifikat als geprüfter HR-Generalist postalisch zu Ihnen nach Hause.
Teilnahmevoraussetzungen:
Arbeit in der Personalabteilung
Aktive Nutzung von Mikrofon und Kamera
Stabile Internetverbindung
Raum für ungestörtes Arbeiten - Empfehlung: Home Office
Ihre Investition
Die Kosten für die Ausbildung zum HR-Generalisten (m/w/d) beläuft sich auf 4.985 € brutto.
Bei einer Buchung bis Ende des Jahres, profitieren Sie von einem Willkommensrabatt von 20% bei Nutzung des Rabattecodes Ausbildung2023.
Sie interessieren sich für eine Ratenzahlung? Sprechen Sie uns gerne an!
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Ihr direkter Kontakt zu uns
Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns. In einem kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Herausforderung, und schauen, ob wir der richtige Partner für eine Lösung sind.
Lassen Sie uns Ihr Personalmanagement gemeinsam in eine neue Zukunft führen.