HR-Generalisten-Ausbildung
HR-Generalisten-Ausbildung
Dauer
19
Tage
Ort
Online
Kosten
4.985,00 €
inkl. USt.
Ausbildung2023
Die Ausbildung zum HR-Generalisten zielt darauf ab, HR-Profis in den verschiedenen Aspekten des Human Resources Management zu qualifizieren. Als HR-Generalist haben Sie eine Grundqualifikation für das Personalwesen erreicht und sind dazu in der Lage, eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der Personalabteilung eines Unternehmens zu übernehmen.
Inhalte
- Entgeltmanagement: Die Ausbildung deckt die Grundlagen der Personaladministration ab, einschließlich der Verwaltung von Personalakten, der Datenverwaltung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Einhaltung von wichtigen Fristen.
- Personalplanung: Die Teilnehmer lernen die besten Praktiken für das Recruiting, das Erstellen von Stellenbeschreibungen, das Führen von Vorstellungsgesprächen, die Identifizierung von Talenten und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Zusätzlich wird die Durchführung einer Personalbedarfsplanung ausgearbeitet, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter verfügt, um sein Ziel zu erreichen.
- Personalentwicklung: Die Ausbildung vermittelt Kenntnisse über die Bedeutung von Weiterbildung und Entwicklung für Mitarbeiter. Teilnehmer lernen, die Festlegungund Bewertung von Leistungszielen und die Durchführung von Leistungsbeurteilungen.
- Trennungsmanagement: HR Generalisten müssen mit den geltenden Arbeitsgesetzen und Vorschriften vertraut sein, um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherzustellen. Die Ausbildung vermittelt Grundlagen des Arbeitsrechts und des Arbeitsrechtsmanagements, sowie das Verstehen und Generieren von unterschiedlichen Arbeitszeugnissen.
- Soft Skills im Personalwesen: Unsere Soft Skills Schulung ist darauf ausgerichtet, die persönlichen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen von Mitarbeitern zu verbessern. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg am Arbeitsplatz und tragen maßgeblich zur beruflichen und persönlichen Entwicklung bei.
- Employer Branding: In diesem Teil der Ausbildung lernen die Teilnehmer ihren Arbeitgeber attraktiver darzustellen. Dies wird durch die Ausarbeitung praktischer Schritte und Stragegien vermittelt, die die Entwicklung und Pflege einer starken Arbeitgebermarke fokussiert.
- Vertragsmanagement und Orga: Das Vertragsmanagement und die Organisation im HR sind wesentliche Aspekte, um die Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu regeln und einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicherzustellen. In diesem Modul betrachten wir u.a. die Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Urlaubsberechnungen, Pausenregelungen, etc.
- Fehlzeitenmanagement: Die Teilnehmer befassen sich mit dem Umgang und der Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten, sei es aufgrund von Krankheit, Urlaub, Sonderurlaub, Elternzeit oder anderen Gründen. Das Ziel des Fehlzeitenmanagements besteht darin, die Auswirkungen von Abwesenheiten auf das Unternehmen zu minimieren und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
- Personalcontrolling: Die Ausbildung vermittelt die systeme Erfassung, Analyse und Bewertung von Personaldaten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Ausrichtungen des Personalbereits zu unterstützen. Dabei legen wir einen Fokus auf unterschiedliche Kennzahlen und Indikatoren.
- Besonderheiten im Personalwesen: Während Ihrer Tätigkeit im Personalwesen werden Sie es immer wieder mit Besonderheiten zu tun bekommen. Dazu zählen Situationen (z.B.: Mutterschutz, Pflegezeiten), Personengruppen (z.B.: Schwerbehinderte, Jugendliche) oder sonstige Regelungen und Bestimmungen (z.B.: Arbeitsschutz, Betriebsverfassungsgesetz). Gemeinsam erarbeiten wir den souveränen Umgang mit diesen Themen.
Zielgruppe
Neu- und Quereinsteiger im Personalwesen, sowie Mitarbeitende von Personalabteilungen, die Entwicklungsmöglichkeiten erleben oder gewähren möchten.
Auch Führungskräfte, die die ganzheitliche Personalarbeit verstehen wollen, sind herzlich Willkommen.
Karriereaussichten
Nach Abschluss der Ausbildung stehen HR-Generalisten verschiedene Karrierewege offen. Sie können in mittleren oder großen Unternehmen als Personalgeneralisten arbeiten, in denen sie eine breite Palette von HR-Aufgaben übernehmen. Alternativ können sie sich auf spezifischere HR-Funktionen spezialisieren, wie zum Beispiel in den Bereichen Entgeltmanagement, Personalentwicklung oder -marketing.
Teilnahmevoraussetzungen
Aktive Nutzung von Mikrofon und Kamera
Konstante Internet-verbindung
Raum für ungestörtes Arbeiten
Fazit
Die Ausbildung zum HR-Generalisten ist eine hervorragende Möglichkeit, fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen zu erwerben und sich für eine vielseitige Karriere in der Personalabteilung vorzubereiten. Die erlernten Fähigkeiten sind für Unternehmen wertvoll, da sie dazu beitragen, effektive HR-Strategien umzusetzen und Mitarbeiter erfolgreich zu unterstützen.
